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PERFIL E SECURIDADE

ADAPTAÇÃO PARA OTIMIZAR O TEMPO

O cavalo-marinho macho divide com a fêmea o trabalho da gestação, pois assim o casal diminui pela metade o tempo para gerar os filhotes. Durante o período no qual o macho fica grávido, a fêmea produz os óvulos que serão fecundados no próximo acasalamento.

 

O INSTITUTO

BREVE APRESENTAÇÃO

  • Criado há 17 anos pelo Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas – SEBRAE.

 

  • Tem o objetivo de complementar os benefícios concedidos pela previdência social mediante administração do Plano SEBRAEPREV (desde 2004) e do Plano Valor Previdência – que engloba os Planos Família, FenaconPrev (ambos desde 2019) e CoreconPrev-DF (a partir de 2020).

 

  • Patrocinadoras do Plano SEBRAEPREV: unidades que compõem o Sistema SEBRAE e a ABASE - Associação Brasileira dos SEBRAEs Estaduais, além do próprio SEBRAE PREVIDÊNCIA.

 

  • Instituidoras do Plano Valor Previdência: FENASEBRAE - Federação Nacional das Associações do Sebrae (Família), IFEN - Instituto Fenacon (FenaconPrev), e Corecon-DF - Conselho Regional de Economia do Distrito Federal (CoreconPrev-DF).

segurança

tranquilidade

poupança

investimento

futuro

aposentadoria

benefício

Estes são alguns dos atributos que traduzem a atuação do SEBRAE PREVIDÊNCIA para os Participantes – conforme frequência de menções espontâneas na última Pesquisa de Satisfação – e que estão intimamente ligados à missão, à visão e aos valores do Instituto, citados a seguir.

Contribuir para a melhor qualidade de vida de seus participantes, oferecendo produtos e serviços previdenciários adequados às suas necessidades e de elevado padrão de excelência, com atuação transparente e socialmente responsável, alinhada às expectativas de seus patrocinadores e instituidores.

Missão

Visão

Ser referência no mercado de previdência complementar primando pela excelência de resultados na gestão de produtos previdenciários para seus Participantes, Patrocinadores e Instituidores.

Valores corporativos

  • Princípios Éticos

  • Discrição

  • Equidade

  • Confidencialidade

  • Transparência

  • Responsabilidade

Jeito de ser

  • Comprometidos

  • Empreendedores

  • Parceiros

  • Positivos

ÓRGÃOS ESTATUTÁRIOS

CONSELHO DELIBERATIVO

É o órgão responsável pela deliberação e orientação superior, ao qual incumbe fixar as diretrizes e políticas do SEBRAE PREVIDÊNCIA por meio de decisões colegiadas. É composto por oito membros titulares e seus respectivos suplentes.

CONSELHO

FISCAL

O Conselho Fiscal é o órgão de fiscalização da gestão do Instituto, composto por quatro membros efetivos e seus respectivos suplentes – onde dois eleitos pelos participantes e dois escolhidos pelas patrocinadoras – dentre os Participantes dos planos de benefícios.

DIRETORIA EXECUTIVA

A Diretoria Executiva é o órgão de administração geral da Entidade, cabendo-lhe cumprir as deliberações do Conselho Deliberativo. É composta por três membros.

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O SEBRAE PREVIDÊNCIA estimula a participação de gestores e colaboradores em eventos e treinamentos diversos ligados aos fundos de pensão e oferecidos por instituições relacionadas ao segmento – como a UniAbrapp, o Instituto Brasileiro de Governança Corporativa, a Associação Nacional dos Contabilistas de Entidades de Previdência e outras. Em 2020, representantes do Instituto estiveram presentes nos seguintes cursos e seminários:

  • Gestão da Carteira de Empréstimos aos Participantes de EFPC

  • LGPD e sua aplicação nas relações trabalhistas

  • Desenvolvimento de Analista em Administração de Pessoal

  • Governança Corporativa em tempos de mudança

  • Trilha Jurídica II LGPD

  • Procedimentos e Controles na elaboração das Demonstrações Contábeis

  • Política e Perfil de Investimentos

  • Governança nas EFPCs em tempos de Covid-19

  • Plano Família: conheça técnicas de marketing e vendas

  • Desvendando a E-Financeira e os dados fiscais do contribuinte

  • Princípios e Práticas Atuariais na Gestão de Benefício

  • Transformação Digital

     

Além disso, de acordo com a Instrução Previc nº 06, de 29 de maio de 2017, em seu Art. 3º, Inciso II, é exigido dos fundos de pensão a certificação de todos os membros da Diretoria e da maioria dos membros dos Conselhos Deliberativo e Fiscal. Consciente da necessidade de aferir as competências dos seus profissionais em todas as suas esferas, além de cumprir as exigências legais, o SEBRAE PREVIDÊNCIA encerrou 2020 todos os seus Diretores, além de 13 (treze) dos seus 16 (dezesseis) Conselheiros Deliberativos e 7 (sete) dos seus 8 (oito) Conselheiros Fiscais, certificados pelo ICSS - Instituto de Certificação dos Profissionais de Seguridade Social.

 

A mesma Instrução nº 06 da Previc que recomenda a Certificação dos dirigentes das entidades fechadas de previdência complementar, já citada acima, também exige – em seu Artigo 4º – que os membros da Diretoria Executiva das fundações sejam habilitados por aquela Superintendência. No SEBRAE PREVIDÊNCIA, os diretores tiveram sua habilitação renovada por mais 3 anos. Como o Instituto não se encaixa nas Entidades Sistematicamente Importantes - ESI, não há obrigatoriedade de habilitação dos Conselheiros. Mesmo assim, o SEBRAE PREVIDÊNCIA tem todos os seus Conselheiros cadastrados na PREVIC, com documentação e atualização de dados cadastrais em dia.

POSIÇÃO NO RANKING DA PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR FECHADA

Anualmente, a Associação Brasileira das Entidades Fechadas de Previdência Complementar – ABRAPP divulga um “ranking” com base no volume da carteira de investimentos administrada pelas Entidades associadas. Com o fim do exercício de 2020, o Instituto passou a ocupar a 116ª posição.

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CAPACITAÇÃO, CERTIFICAÇÃO E HABILITAÇÃO DE DIRIGENTES

RESUMO EXECUTIVO

 

O SEBRAE PREVIDÊNCIA administra dois planos de benefícios com características distintas: um patrocinado e outro instituído.

 

O Plano SEBRAEPREV é do tipo Contribuição Definida (CD), o que significa que o Participante define o valor das contribuições mensais para o plano, que será acompanhado por contribuição de mesmo valor (até determinado limite) feita pelo Patrocinador. Os valores das contribuições são depositados em conta individual, aberta em nome do participante junto ao SEBRAE PREVIDÊNCIA. O saldo da conta acumulado em nome do Participante é composto pelas contribuições pessoais, do Patrocinador e a rentabilidade auferida na aplicação desses recursos.

 

O Plano Valor Previdência também é do tipo Contribuição Definida (CD), porém é um plano de benefícios instituído. Os valores das contribuições são depositados em conta individual, aberta em nome do participante junto ao SEBRAE PREVIDÊNCIA. O saldo da conta acumulado em nome do Participante é composto pelas contribuições pessoais e a rentabilidade auferida na aplicação desses recursos.

Evolução do Patrimônio

O SEBRAE PREVIDÊNCIA encerrou o exercício de 2020 prestes a atingir o seu primeiro bilhão de reais em patrimônio na carteira de investimentos, com crescimento de 6,33% sobre o volume administrado em 2019. Deste total, aproximadamente, de R$ 23 milhões é referente somente ao Plano Valor Previdência.

Consolidado

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Plano SEBRAEPREV

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Plano Valor Previdência

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Só em 2020, tivemos 61 portabilidades para o Valor Previdência, que somaram R$ 8.158.459,13. A boa rentabilidade do plano, mesmo em um ano marcado por fortes quedas nos mercados de Bolsa e Fundos Imobiliários, atraiu a atenção de investidores – que procuraram alternativas com melhor desempenho – e estimulou a portabilidade de recursos de outras entidades (inclusive de fundos abertos) para o Valor Previdência.

Rentabilidade bruta dos investimentos

No Plano SEBRAEPREV, os Perfis de Investimentos apresentam desempenho bastante consistente ao longo dos anos, com performances superiores aos dos principais índices de referência do mercado financeiro (Ibovespa, CDI, IPCA e Poupança). Em 2020 isso se manteve, tendo ainda o Plano Valor Previdência desempenho semelhante ao do perfil Moderado (SEBRAEPREV), conforme observado no gráfico abaixo.

PATRIMÔNIO

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Outra característica importante é baixa volatilidade (oscilações) dos retornos do Plano SEBRAEPREV. O retorno histórico é consistente com o que se espera para um Plano de Previdência Complementar. A seguir, é possível observar a formação de reserva de um participante, desde o início da operação do referido Plano.

PLANO VALOR PREVIDÊNCIA

Composição da Reserva Previdenciária

no Plano SEBRAEPREV

Observa-se que, da reserva formada pelo participante, apenas 29% é fruto de suas próprias contribuições. O restante é composto pela contrapartida da patrocinadora e pela rentabilidade das aplicações – que, no período, já representa 71% da reserva do participante. Ou seja, apenas a parcela de rentabilidade acumulada na reserva do participante é 1,4 vez maior que tudo aquilo que foi contribuído pelo participante, se adicionarmos a parcela aportada pelo patrocinador esse número chega 2,4 vezes.

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Salário médio no período: R$ 10.305

Acumulado: R$ 435 mil

Inscrição: 03/2005

PARTICIPANTES

EVOLUÇÃO DO NÚMERO DE PARTICIPANTES

O SEBRAE PREVIDÊNCIA encerrou 2020 com um total de 9.491 Participantes, sendo 7.764 do Plano SEBRAEPREV e 1.727 do Plano Valor Previdência. Confira mais detalhes nos tópicos a seguir.

SEGMENTAÇÃO POR PLANO, SITUAÇÃO E GÊNERO

SEGMENTAÇÃO POR PLANO, SITUAÇÃO E GÊNERO